DeepSeek实习的bar
2025-02-01 23:32:27
DeepSeek实习的bar
24年上半年投出了第4篇论文 (已有nips+acl*2)，感觉自己总算可以暂时摆脱这一阶段 (直博博二) 的产出焦虑，有更大的容错空间去做一些更底层、失败风险更大的研究。于是打算重新把之前摸索了很久的一个language modeling的问题拿出来all in。
此时我觉得需要一个资源丰富、人才密度高、鼓励创新的地方来支持我，这个决定自然指向DeepSeek。彼时DS还在迭代V2模型，远没有今天的风头无两，甚至，第一次因为创始人采访 (价格战、MLA) 而出圈，也是几个月之后的事情了。
我找到HR发了简历，结果直接被告知citation太低、论文没有影响力，简历不通过。citation确实是硬伤，我只有纯一作的论文，数量和质量都不高，科研也才第二年，没有时间上的积累。HR表示需要“一到两篇有影响力的一作”，这个即便对于现在的我来讲，也还是觉得难如登天。遗憾肯定是遗憾的，但也没办法，菜就多练。
几个月之后另一位DS的HR approach我，我表示之前已经被拒过简历了，她查了一下，说确实。
供大家参考。
最后贴一段R1的评论：这段经历最终沉淀为科研历程的校准参数：它既标定着学术评价的现实坐标，也反向映射着探索者的理想维度。或许所有创新都要经历这样的张力场——在被承认与被质疑的波动中，每个数据点都在为最终的收敛积累势能。此刻实验屏幕上的loss曲线仍在震荡，但我知道，那些未被量化的可能性，正在某个隐藏层悄然生长。
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