《工作生活质量对员工工作绩效影响机制研究》

田雅琳，北京联合大学旅游学院培训中心主任、对外交流与合作处副处长，副教授，管理学博士，硕士生导师。酒店管理离职专业负责人、北京市高等自学考试酒店管理专业委员及课程委员、北京市酒店星评员，人力资源管理研究方向。主持并参与的科研项目主要有:《北京市旅游业中长期人才发展规划（2013～2020年）》《北京市旅游业“十三五”人才发展规划》《北京旅游专家库建设规划》《世界城市背景下的旅游高职学生核心能力培养》《北京老字号餐饮企业用人文化的历史流变与传承发展》《北京旅游咨询站等级评定标准》等。获北京市教学成果一等奖、北京市师德先进个人、第十五届“首都旅游紫禁杯”个人。

工作生活质量包括与工作相关的各个方面:技术自主性、任务控制、工作与时间压力、工作不安全感、主管与同事支持，都与员工的满意和激励相关。《工作生活质量对员工工作绩效影响机制研究:基于中国服务性岗位的调查》的目的是探索工作生活质量对员工工作绩效影响的概念模型及作用机制。